新自由主義、緊縮財政 「合理性」という名の後退――エッセンシャルワーカーと不利益変更の欺瞞
労働法の原則は明確である。使用者は、労働者の同意なく一方的に労働条件を不利益に変更できない。これは契約法の大原則であり、労働法はむしろその原則を強化するために存在している。労働者は使用者よりも交渉力が弱い。だからこそ「合意」が重視される。こ...
新自由主義、緊縮財政
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